Доверете се на изкуствения интелект за справяне с недостига на работна ръка в Япония, казва топ специалист по набиране на персонал

Ръководителят на най-голямата организация за набиране на личен състав в Япония споделя, че изкуственият разсъдък ще позволи казуса с дефицита на работна ръка в страната, само че предизвести, че полезността му ще бъде лимитирана, до момента в който хората придобият повече доверие в технология.

Хисаюки Идекоба, основен изпълнителен шеф на Recruit Holdings, сподели, че Япония „ би трябвало да заложи напълно на AI “ в изявление за Financial Times, акцентирайки триумфите, реализирани от работодателите, употребяващи нейните принадлежности за AI, с цел да привлекат повече претенденти за работа.

Но приемането на изкуствения разсъдък в развитите стопански системи ще бъде по-бавно, в сравнение с хората чакат, добави той, като напредъкът е възпрепятстван от надълбоко вкоренено публично съмнение.

„ Не е проблем с напредъка единствено в технологиите, само че също по този начин и за това по какъв начин хората се усещат, когато пуснат технологията в живота си “, сподели Идекоба в изявление в Токио.

Тъй като се оповестява за дефицит на служащи в разнообразни промишлености в цялата страна, породен от застаряващото население, Recruit направи огромен залог, че потреблението на AI ще направи по-бързо и по-лесно намирането на сходство сред търсещи работа и компании, които желаят да наемат.

„ Начинът, по който хората търсят работа, не се е трансформирал през последните няколко десетилетия и постоянно съм чувствал, че са нужни нововъведения, “, сподели Идекоба, цитирайки случаи, в които хора аплайват за работа с неверни набори от умения, до момента в който фирмите могат да употребяват AI, с цел да подобрят длъжностните характерности.

„ Мисля, че хората ще намерят по-лесно да одобряват задната приложимост на AI за възстановяване на продуктивността на хората, които набират личен състав. “

Японската група, пионер в дигитализацията в резервациите за пътувания, заведения за хранене и фризьорски салони, закупи Indeed, уебсайт за работа в Съединени американски щати, през 2012 година и уголемява AI услугите за търсене и намиране на работа.

Idekoba сподели, че работодателите, които употребяват нейните AI принадлежности, са имали приблизително нарастване от към 16 % в приложенията. Търсещите работа е с 55% по-голяма възможност да аплайват за работа, предложена от AI, в сравнение с за обява, открита в резултатите от търсенето, добави той.

През януари Recruit започва Indeed plus, услуга, която употребява AI за разпространяване на работа популяризира по-ефективно в разнообразни уеб страници за търсене на работа, като разрешава по-бързо намиране на сходство сред набиращите личен състав и претендентите. В Япония към 11 % от потребителите на услугата на Recruit са кандидатствали за работа, предложена от AI.

„ Най-накрая стартирам да реализирам това, към което се стремях с придобиването на Indeed “, сподели Идекоба, добавяйки, че ще обмисли софтуерни придобивания, само че не и широкомащабни, ориентирани към увеличение на приходите.

Миналия месец групата съобщи, че чака нейната годишна чиста облага да се усили с 31 % по отношение на миналата година до 354 милиарда йени (2,4 милиарда долара), до момента в който приходите се чака да спаднат с 0,9 % до 3,4 трилиона йени.

В цяла Япония фирмите би трябвало да премислят целия си бизнес модел заради дефицит на служащи. Тридесет % от популацията е на възраст над 65 години и натискът върху качеството на главните услуги и публичната инфраструктура нараства.

Премиерът на Япония Фумио Кишида сигнализира за намаляващата работна мощ и общото население, предупреждавайки предходната година: „ Япония е на ръба на това дали можем да продължим да действаме като общество. “